客户热线:0371-55350999
投诉热线:0371-55356055
www.30064.com
金沙网站
js9983.com金沙网站

关于FESCO河南

js9983.com金沙网站
“三期”女职工劳动争议的法律问题(一) 工夫:2015-06-19 09:41:13 点击:
       我国宪法和法令一向正视对女职工的劳动权益庇护,特别是对”三期”女职工,法令明文规定了劳动保护条目,针对“三期”内女职工工资待遇、生养报酬、加班摆设、劳动合同消除等成绩,我们鄙人面给出解答:

 

       ■ 女职工的三期工夫如何肯定?

 

       “三期”特指孕期、产期和哺乳期。

 

       孕期是指有身的时期,按照医学知识,有身时期普通是40周,也就是280天阁下。

 

       产期是指休产假的时期。按照法令中女职工产假的划定:女职工生养享用98天产假,此中产前能够休假15天;难产,增长产假15天;生养多胞胎,每多生养1个婴儿,增长产假15天;有身未满4个月流产的,享用15天产假;有身满4个月流产的,享用42天产假;晚育产假,由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例划定。

 

       哺乳期是女职工给婴儿哺乳的时期。法律规定,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位该当在每班劳动时间内赐与其两次哺乳(含野生豢养)工夫,因而,哺乳期到婴儿满一周岁时完毕。

 

       ■ 女职工次要的三期报酬有哪些?

 

       1. 孕期不得处置怎么样的劳动,哺乳期呢?

       孕期不得摆设其处置国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期忌讳处置的劳动。哺乳期不得摆设其处置国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期忌讳处置的劳动。

 

       2. 可否摆设女职工在孕期加班或上夜班,哺乳期呢?

       不得摆设妊妇在一般劳动日之外耽误劳动工夫(也就是不得摆设加班)。有身7个月以上的,不得摆设上夜班。哺乳期不得摆设其处置夜班劳动和加班。

 

       3. 在劳动时间内停止产前查抄,能否算作劳动工夫?

       算做劳动工夫。

 

       4. 对孕期不能胜任原劳动的,该当如何处置?

       按照医务部分的证实,予以减轻劳动量大概摆设其他劳动。

 

       5. 女职工有身七个月以上的,有何报酬?

       天天享用工间歇息一小时,算作劳动工夫;不得摆设上夜班。

 

       6. 产假时期的劳动报酬如何发放?

       产假时期照发人为,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

 

       7. 女职工哺乳能够告假吗?

       产假期满后,若有实践艰难,经女职工申请,单元核准,可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给人为。

 

       8. 若产假期满,女职工因身材缘故原由仍不能事情的,经大夫证实,其超越产假的报酬,可否按病假处置?

       女职工产假期满,因身材缘故原由仍不能事情的,颠末医务部分证实后,其超越产假时期的报酬,根据职工抱病的有关规定打点。

 

       9. 哺乳期的授乳工夫是如何划定的?

       有不满一周岁婴儿的女职工,其该当在每班劳动时间内赐与其两次哺乳(含野生豢养)工夫,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳工夫增长三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳工夫,能够兼并利用。哺乳工夫和在本单元内哺乳往复途中的工夫,算作劳动工夫。

 

       10. 哺乳假能否能够耽误?

       婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可恰当耽误哺乳工夫,但不得超越6个月。

 

       ■ 劳动合同期满停止后女职工发如今劳动合同限期内曾经有身要求单元规复劳动干系应如何处置?

 

       有的用人单位会以女职工在劳动合同到期停止前未见告其曾经有身的究竟,而且离任手续曾经办妥为由,回绝女职工的恳求。

 

       固然用人单位与女职工停止劳动合同时不知道女职工曾经有身的究竟,但女职工在劳动合同限期内就曾经存在着有身的究竟,因为女职工在受孕后都有一个待发明的历程,从客观受孕到主观认识到曾经有身,自己就有一个时间历程。因而,用人单位以女职工在劳动合同停止前未见告其曾经有身的究竟来停止抗辩不应得到撑持。按照《劳动合同法》第45条规定:“劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同该当持续至响应的情况消逝时停止”因而,用人单位该当持续实行劳动合同到哺乳期满。

 

       ■ 劳动合同期满后,因女职工存在着三期情况而续延劳动干系至三期情况消逝时止,以致女职工在统一用人单位持续事情满十年,女职工提出签署无牢固限期劳动合同的,应如何处置?

 

       因三期情况而持续劳动干系的,该持续时期应视为女职工在单元的持续事情年限,此时,如女职工的本单元持续工龄满10年以上,根据《劳动合同法》第14条之划定:“女职工有权提出签署无牢固限期劳动合同。”此时,用人单位不得以劳动合同期满为由停止劳动干系,用人单位必需与女职工签署无牢固限期劳动合同。

 

滥觞:中人网

Copyright 2010. FESCO HeNan C0.,Ltd. ALL RIGHTS RESERVED. 豫ICP备10024733号 客户服务:0371-55350999  投诉热线:0371-55356055澳门金沙www33883com